Work early, retire later ? Que réserve la réforme des retraites aux carrières longues ?
En bref
L'âge de départ en retraite pour les carrières longues dépend du nombre de trimestres validés avant un certain âge.
Les trimestres validé pour la carrière longue sont différents de ceux de la carrière complète classique.
Les générations 1962 et 1963 ne devraient pas être impactées par cette réforme.
Carrière longue et départ anticipé à la retraite : le principe
Actuellement, l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans. Néanmoins, dans certains cas, il est possible de prendre sa retraite plus tôt grâce au dispositif « carrière longue ». Si tous les actifs sont susceptibles d’être concernés par un départ à la retraite anticipé, encore faut-il qu’ils remplissent les trois conditions nécessaires :
- L'âge de l'actif concerné,
- La durée d'assurance, ou le nombre de trimestres cotisés,
- Les trimestres acquis au début de la carrière de l'actif.
Première condition : l’âge
Pour bénéficier du dispositif « carrière longue » actuel et partir à la retraite à 60 ans, la première condition à remplir est celle de l’âge. En effet, ne peuvent partir à la retraite de manière anticipée que les actifs qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans. Si vous avez démarré votre carrière avant l’âge de 16 ans, vous pouvez même espérer prendre votre retraite à 58 ans !
Deuxième condition : la durée d’assurance
En plus de la condition d’âge, un assuré doit avoir cotisé suffisamment de trimestres tout au long de sa carrière pour prétendre au dispositif « carrière longue ». La durée d’assurance minimale à obtenir est prédéfinie en fonction de l’année de naissance. À titre d’exemple, si vous êtes né en 1963, il faudra avoir validé au moins 168 trimestres pendant votre vie professionnelle pour bénéficier du dispositif carrière longue.
Bon à savoir
En principe, seuls les trimestres cotisés ont vocation à être pris en compte dans le calcul de la durée d’assurance. Néanmoins, certains trimestres qui ont été acquis dans le cadre d’une période de chômage indemnisé, d’un congé maladie ou d’un congé maternité peuvent être intégrés au calcul eux aussi.
Troisième condition : le nombre de trimestres acquis au début de la carrière professionnelle
Actuellement, il est obligatoire d'avoir travaillé au minimum un an avant la fin de l'année des 16 ans ou des 20 ans de l'actif pour bénéficier de la carrière longue.
Pour un départ en retraite à 58 ans, les conditions sont les suivantes :
- avant la fin de l'année de vos 16 ans : validation de 5 trimestres si vous êtes né de janvier à septembre
- avant la fin de l'année de vos 16 ans : validation de 4 trimestres si vous êtes né d'octobre à décembre.
Pour un départ en retraite à 60 ans, ce sont celles-ci :
- avant la fin de l'année de vos 20 ans : validation 5 trimestres si vous êtes né de janvier à septembre
- avant la fin de l'année de vos 20 ans : validation de 4 trimestres si vous êtes né d'octobre à décembre.
► Lire aussi : Départ à la retraite anticipée : le cas de la carrière longue si on est né en 1961
Réforme des retraites : ce qui change pour les carrières longues
L’objectif numéro 1 de la nouvelle réforme des retraites est d’uniformiser les droits à la retraite des actifs français. De nombreuses mesures sont initiées par la réforme, mais la principale concerne l’instauration d’un système universel pour tous.
Vous vous demandez si la suppression des carrières longues est envisagée ? Et bien rassurez-vous : la suppression de ce dispositif n’est pas au programme ! Le gouvernement souhaite en effet pérenniser le dispositif « carrière longue » pour permettre aux assurés qui remplissent les conditions actuelles d’en bénéficier.
Un allongement de presque deux ans
Même avec la réforme des retraites, les actifs qui ont débuté leur carrière professionnelle en cotisant 4 ou 5 trimestres avant la fin de l'année de leurs 16 ou 18 ans pourront toujours partir à la retraite à l'âge de 58 et 60 ans. Ce qui change, c'est le nombre de trimestres à cotiser. Et donc la durée d'assurance nécessaire.
On le sait, la réforme prévoit que l'âge légal de départ en retraite soit repoussé à 64 ans pour les carrières classiques, contre 62 actuellement. Concernant les carrières longues, le texte signale un âge de départ anticipé à 62 ans, à condition évidemment d'avoir validé les trimestres requis avant la fin de l'année de ses 20 ans ET d'avoir cotisé 172 trimestres (pour les actifs nés avant 1965). On constate donc un recul de l'âge légal de deux ans pour tous les actifs.
Plusieurs cas de figure
Actuellement, les carrières longues peuvent partir en retraite à 58 ou 60 ans. La réforme amène avec elle 2 âges de départ possibles.
- le départ à 63 ans pour les actifs qui ont validé leurs trimestres avant la fin de l'année de leurs 21 ans,
- le départ à 62 ans pour les actifs qui ont validé leurs trimestres avant la fin de l'année de leurs 20 ans,
- le départ à 60 ans pour les actifs qui ont validé leurs trimestres avant la fin de l'année de leurs 18 ans,
- le départ à 58 ans pour les actifs qui ont validé leurs trimestres avant la fin de l'année de leurs 26 ans,
Dans tous les cas, il faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin d'année d'anniversaire pour ceux nés entre janvier et septembre, et 4 trimestres pour ceux nés entre octobre et décembre.
Exemples
Vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 20 ans. Sans la réforme, vous pouvez partir en retraite anticipée à 60 ans avec 172 trimestres cotisés (43 ans). Avec la réforme, vous pourrez partir en retraite anticipée à 62 ans avec 172 trimestres cotisés.
Vous avez cotisé 4 trimestres avant la fin de l'année de vos 21 ans. Sans la réforme, vous pouvez partir en retraite anticipée à 62 ans avec 172 trimestres cotisés (43 ans). Avec la réforme, vous pourrez partir en retraite anticipée à 63 ans avec 172 trimestres cotisés.
Ces exemples valent pour les générations d'actifs nées à partir de l'année 1965. La transition est en effet progressive.
► Pour aller plus loin :
- Peut-on cumuler emploi et carrière longue à la retraite ?
- Retraite anticipée et carrière longue : a-t-on droit au taux plein
Foire aux questions
🤔 Qui est concerné par la nouvelle réforme des retraites ?
La réforme des retraites va entrer en vigueur de manière progressive. Elle concernera les Français nés après le 1er septembre 1961. L'âge légal de départ est ainsi relevé de trois mois par an, jusqu'en 2030.
🤷 La réforme des retraites signe-t-elle la fin des régimes spéciaux ?
Bien que la suppression des carrières longues ne soit pas envisagée par la réforme des retraites, la situation n’est pas la même pour les 42 régimes spéciaux qui sont en vigueur en France. Ainsi, le départ à la retraite anticipé généralement prévu dans les régimes spéciaux sera supprimé.